科技日報記者 王迎霞

“近年來，我們扎實推進(jìn)‘才聚寧夏1134行動’，組織實施人才培養(yǎng)、引進(jìn)、活力、暖心‘四大工程’，推動全區(qū)人才工作取得了新成效?！?月24日，寧夏回族自治區(qū)黨委組織部副部長、人才辦主任張朝向記者介紹。

在人才培養(yǎng)工程中，寧夏圍繞自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重大項目、重點學(xué)科高質(zhì)量發(fā)展需求，持續(xù)實施杰出科技、行業(yè)領(lǐng)軍、青年拔尖、青年托舉4級人才培養(yǎng)項目，分別給予600萬元、50萬—100萬元、35萬元、3萬—5萬元的專項經(jīng)費(fèi)支持；每年遴選培養(yǎng)一批科技創(chuàng)新團(tuán)隊，在團(tuán)隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、科技攻關(guān)、實驗室建設(shè)等方面提供穩(wěn)定支持，培養(yǎng)期內(nèi)給予每個團(tuán)隊最高200萬元資助；寧夏高等研究院圍繞產(chǎn)學(xué)研項目招收碩博研究生，六盤山實驗室、賀蘭山實驗室圍繞高端裝備制造業(yè)、新材料領(lǐng)域培養(yǎng)人才，寧夏上?？苿?chuàng)中心招才引智、科研“飛地”作用更加凸顯。全區(qū)建設(shè)重點實驗室、科技創(chuàng)新團(tuán)隊、人才小高地等平臺1455個。

在人才引進(jìn)工程中，圍繞全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重點學(xué)科發(fā)展需要自主引進(jìn)博士以上高層次人才，不受編制總量和崗位結(jié)構(gòu)比例等限制，沒有空編的可采取“先進(jìn)后出”的辦法解決。寧夏加大預(yù)引進(jìn)優(yōu)秀在讀博士碩士支持力度，資助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年3萬元、2萬元；鼓勵整體引進(jìn)國內(nèi)外一流人才團(tuán)隊，制定特殊政策，實行特事特辦。對全職引進(jìn)的或自主培養(yǎng)的具有國內(nèi)領(lǐng)先水平的科技創(chuàng)新團(tuán)隊，可給予500萬—1000萬元經(jīng)費(fèi)支持；對柔性引進(jìn)的兩院院士、入選國家人才計劃人員擇優(yōu)授予“自治區(qū)特聘專家”稱號，給予引才單位5萬—20萬元補(bǔ)助；對柔性引進(jìn)從事關(guān)鍵應(yīng)用技術(shù)研究、高新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)等高水平科技創(chuàng)新團(tuán)隊，最高可給予200萬元經(jīng)費(fèi)支持。

在人才活力工程中，寧夏深化“放管服”改革，賦予人員總量管理的高校、公立醫(yī)院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權(quán)，出臺《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的若干措施》，深化科教界“帽子”治理，探索建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的分類評審標(biāo)準(zhǔn)，開辟特殊人才職稱評審“綠色通道”，貢獻(xiàn)突出的人才可直接評定為高級職稱，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。持續(xù)減負(fù)松綁，青年人才作用更加凸顯，近兩年自治區(qū)重點研發(fā)項目中40歲以下青年人才擔(dān)綱領(lǐng)銜者和骨干的項目比例均超過50%。

在人才暖心工程中，寧夏面向高層次人才提供一系列優(yōu)惠政策和便利服務(wù)。比如，按照高層次人才認(rèn)定類別，給予自然科學(xué)領(lǐng)域、工程技術(shù)領(lǐng)域人才10萬—3000萬元科研和項目啟動資金；給予人文社科、文化藝術(shù)領(lǐng)域人才8萬—1000萬元科研和項目啟動資金。對全職引進(jìn)且與區(qū)內(nèi)用人單位簽訂至少5年服務(wù)合同的，按照高層次人才認(rèn)定類別，給予20萬—220萬元安家費(fèi)；對博士（雙證）和重點院校重點學(xué)科畢業(yè)的碩士到企業(yè)工作的，按月分別給予5000元、3000元補(bǔ)助，到事業(yè)單位工作按月分別給予4000元、2000元補(bǔ)助，可連續(xù)補(bǔ)助5年。建設(shè)區(qū)市縣三級“塞上江南人才溫馨服務(wù)站”，推動多部門協(xié)同聯(lián)動為人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，讓人才安身、安心、安業(yè)。